2024.05.21

ZF、採用ブランディングを変革するメタバースを発表

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ZF、採用ブランディングを変革するメタバースを発表

はじめに

ZFは、採用ブランディングと従業員エンゲージメントを革新するための最先端の仮想環境「Employer Branding Metaverse」を発表しました。この新しいメタバース環境は、革新的な技術とインタラクティブな候補者エンゲージメントを融合させ、採用活動における新たな基準を打ち立てます。

メタバースの特徴

グローバルスペース

メタバースの中心には、ZFの企業目標やグローバルな展開についての幅広い情報を提供するグローバルスペースがあります。このスペースは、ZFの広範な活動範囲と包括的な企業文化を紹介します。

地域スペース

グローバルスペースに加えて、各地域特有の専門的な機会とZFの活動を紹介する5つの地域スペースも設けられています。これにより、地域ごとの詳細な情報が提供され、地元のニーズに対応した採用活動が可能となります。

ユーザーインタラクションとエンゲージメント

メタバースには、ユーザーインタラクションとエンゲージメントを強化するためのいくつかの主要な機能が備わっています。

直接採用ツール：候補者は、各地域スペースにあるオンラインカレンダーを通じて、リクルーターとの1対1の面談をスケジュールできます。面談はビデオ会議ツールまたはメタバース内の面接ルームでアバターを使用して行われます。
従業員スポットライトとライブイベント：プラットフォームは、従業員アンバサダーの生活についての洞察を提供し、リアルタイムのインタラクションとエンゲージメントを促進するライブイベントを開催します。
インタラクティブコインゲーム：ユーザーは、会社のマイルストーンや革新について学ぶ過程でコインを獲得することができ、学習体験をゲーム化します。

内部機能とキャリア開発

メタバースは、外部の採用活動に加えて、内部機能も持っています。最初のステップとして、バーチャルキャリアフェアを開催し、採用担当者が内部候補者に対して開かれたポジションを宣伝し、仮想面接ルームで直接対話することができます。これにより、内部のモビリティとキャリア開発を支援します。現在、さらなる内部利用ケースが開発されており、グローバル展開が計画されています。

ZFの変革と未来志向

ZFは、変革期にある企業として、従業員に新しい機会を提供し、特に将来志向の技術分野で新しい才能を引きつけることが重要と考えています。今回発表されたメタバースは、主に内部リソースを活用して開発されており、この両方の課題を支援します。

「ZF Employer Branding Metaverse」は、潜在的な候補者と既存の従業員が製品やキャリアの機会を探求し、インタラクティブな仮想世界でライブイベントに参加できる包括的かつ没入型の体験を提供します。この取り組みは、製品ラインでX-Realityソリューションを活用しているように、採用活動と従業員エンゲージメント戦略においても革新を推進するZFのコミットメントを強調しています。

まとめ

ZFの「Employer Branding Metaverse」は、採用活動と従業員エンゲージメントを大きく変革する可能性を秘めています。候補者と従業員に対して、企業文化やキャリアの機会を体験する新しい方法を提供し、ZFのブランドエッセンスを効果的に伝えます。このメタバース環境は、ZFが技術革新を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進める中で、重要な役割を果たすことが期待されています。