ドバイ裁判所、暗号通貨での給与支払いを認める

ドバイの画期的な判決

2024年、ドバイの第一審裁判所は、雇用契約に基づく給与支払いに暗号通貨を使用することを認める判決を下しました。この判決は、アラブ首長国連邦（UAE）のデジタル通貨に対する法的アプローチの大きな転換点を示しています。裁判所は、暗号通貨を法定通貨として認めることで、雇用契約の履行を強調し、明確な契約条件の重要性を再確認しました。

裁判の背景

この裁判は、従業員が未払い賃金として要求した5,250エコワットトークンを巡る訴訟から始まりました。従業員は、6か月間支払われていない賃金を求めて提訴しました。2023年には、暗号通貨の明確な評価がなされていないことを理由に同様の請求が却下されましたが、今回の判決では、暗号通貨を正当な報酬形態として認めることが決定されました。

法的根拠

裁判所は、UAE民法第912条および2021年の連邦令法第33号に基づいて、この判決を下しました。これにより、暗号通貨を使用した給与支払いが合法であることが確認され、今後の雇用契約における暗号通貨の受け入れが広がる可能性があります。この決定は、UAEの金融情勢の進化に対応した進歩的な解釈と評価されています。

暗号通貨の給与支払いの影響

この判決により、UAEでは暗号通貨がより一般的な支払い手段として認知されることが期待されます。特に、暗号通貨を利用した給与支払いが合法とされることで、デジタル通貨の普及と利用が促進されるでしょう。企業や労働者にとって、柔軟で国際的な支払い方法が提供されることにより、国際的な労働市場における競争力が高まると考えられます。

まとめ

ドバイの裁判所による暗号通貨での給与支払いを認める判決は、UAEの法制度における重要なマイルストーンです。この判決により、暗号通貨の合法的な使用が拡大し、デジタル通貨が主流の支払い手段として認識される一歩となりました。今後、UAEではこの動きを受けて、さらに多くの企業が暗号通貨を採用することが予想されます。

参照元

• Dubai Court Recognizes Cryptocurrency for Salary Payments

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