2024.11.05

MAGプロジェクト：誰もが安心して活躍できる職場環境を目指して

MVW

MAGプロジェクト：誰もが安心して活躍できる職場環境を目指して

MAGプロジェクトの概要

株式会社アクアスターは、社員がライフステージの変化や健康面に不安を感じずに働き続けられる環境を整備するために、「MAGプロジェクト」を立ち上げました。MAGは「Me-ness for all generations」の略称で、性別や年齢にかかわらず、社員が安心してキャリアを築ける職場づくりを目指しています。このプロジェクトはトップダウンではなく、現場からの意見や共感を基に発足し、特に女性社員の働きやすさや健康への配慮を重視した施策が導入されています。

MAGプロジェクトの発足と背景

MAGプロジェクトは、2023年9月、入社8年目の社員が「女性が安心して働きやすい環境をつくりたい」との思いを上司に伝えたことをきっかけにスタートしました。この声に応える形で、翌12月にプロジェクト化され、2024年3月にはメンバーを公募して正式に活動が始まりました。現在、6名のメンバーが部署や地域を超えて集まり、定期的な会議を通じて施策の検討と実施を行っています。MAGプロジェクトは、社員全員の意見を反映させ、柔軟に制度を改善し続けるアプローチを採っています。

MAGプロジェクトの主な取り組み

MAGプロジェクトは、社員の多様なニーズに対応するため、以下のような制度を導入しています。

エフ宅制度

エフ宅制度は、女性特有の体調不良時に在宅勤務を可能にする制度です。月2回まで「エフ宅利用」として在宅勤務が申請でき、女性社員の約40％がこの制度を活用しています。エフ宅の「エフ」は「Female」を指し、特に体調への配慮を重視した施策です。

ウェルカムバック制度

出産・育児などで職場を離れた社員が復帰しやすいよう、「ウェルカムバック制度」を整備しています。復帰社員には専任のウェルカムサポーターが付き、業務上や心理的なサポートを行うとともに、初日には歓迎ランチを開催し、同僚とのコミュニケーションを促進します。

こうのとり支援制度（不妊治療支援）

不妊治療をサポートするこうのとり支援制度も導入されており、治療費の一部補助やリモートワーク、休暇取得が可能です。特に急な通院が必要な際には、休暇申請をスムーズに行えるため、治療と仕事を両立しやすい環境が整っています。

社員が安心して働ける環境づくりと今後の展望

MAGプロジェクトの責任者は、現行の制度をより分かりやすく、社員がライフステージの変化に応じて適切に利用できる仕組みづくりを目指しています。また、社員のキャリア形成を支援するための取り組みや、「えるぼし」「くるみん」認定の取得に向けた活動も検討されています。MAGプロジェクトは、「いつでも安心して働ける環境を提供する」という理念を掲げ、今後も社内外での知見を共有しながら、より良い職場環境の整備を続けていく予定です。

まとめ：MAGプロジェクトの意義と影響

MAGプロジェクトは、株式会社アクアスターが社員一人ひとりの健康とライフステージに配慮し、長期的なキャリア形成を支援するために立ち上げた画期的なプロジェクトです。性別や年齢に関係なく、誰もが活躍できる環境を実現するため、社員の意見を反映しながら、柔軟かつ実用的な施策を取り入れています。これにより、アクアスターは、安心して働き続けられる職場としての地位を築きつつあり、今後も社員が自分らしく働ける環境を目指して取り組みを強化していくことでしょう。